Le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Sécurité sociale a établi la liste des sept documents que doivent fournir les travailleurs du secteur de l’éducation souhaitant bénéficier de la retraite anticipée, conformément au décret exécutif récemment publié au Journal officiel. Ces documents comprennent une demande écrite de mise à la retraite, une copie certifiée conforme de la carte d’identité nationale, un chèque postal barré, une copie du livret de famille, une attestation d’arrêt du salaire mensuel, un document attestant la radiation de la liste des effectifs ainsi qu’un relevé détaillé de l’ensemble des services professionnels accomplis.
Le ministère a précisé que le traitement des dossiers ne dépassera pas un mois à compter de leur dépôt et a rappelé que la durée minimale de service effectif exigée est de quinze années complètes. La pension sera calculée à raison de 2,5 % par année de service validée, sur la base du meilleur salaire mensuel perçu durant les cinq dernières années ou des cinq meilleures années de toute la carrière.
Cette mesure concerne l’ensemble des corps de l’éducation, notamment les enseignants, professeurs, surveillants généraux, inspecteurs, ainsi que les directeurs des établissements scolaires des trois paliers : primaire, moyen et secondaire. Par ailleurs, l’âge légal de la retraite, fixé par l’article 6 de la loi sur les retraites à 60 ans pour les deux sexes (55 ans pour les femmes), a été abaissé de trois ans dans le cadre des nouvelles dispositions, soit 57 ans pour les hommes et 52 ans pour les femmes.
